年终党建述职报告经典范文4篇

时间:2019-09-18 08:00:01 来源:山东经济网 当前位置:交通安全你我他 > 百科 > 手机阅读

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2018年党建工作述职报告(1)

 

(乡镇)

 

现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下:

 

一、履行职责推进落实的情况

 

(一)履行“第一责任人”职责,不断夯实党建工作基础。坚持党建工作专题研究、专题部署,全年共组织召开X次专题会议、X次专项工作调度会,围绕教育实践活动和村“两委”换届对全镇所有村(居)进行摸底调研。建立了X村等X个领导班子成员党建工作联系点,选派X名镇机关干部到X个村担任“第一书记”,为X家非公企业选派了党建工作指导员,选拨确定了X名村级党务工作者,并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩,继续巩固了全镇党建工作基础。

 

(二)选优配强村级班子,着力破解村级“有人办事”难题。对X个村级党组织实施分类定级,把XX村等X个软弱涣散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。积极开展村“两委”换届选举工作,全镇一次换届成功率和书记主任“一肩挑”比例均达到X%,农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升,村级班子的整体功能进一步优化。积极开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动,并邀请山东电视台等媒体对XX社区XX等一批连续任职30年以上支部书记进行了采访,其中兴旺XX社区X的专访在省XX先锋栏目播出,对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。

 

(三)严格党员教育管理,努力提升党员干部队伍整体素质和水平。突出抓好班子软弱涣散村、党员结构失衡村、长期不发展党员村的发展党员工作,目前全镇没有三年以上不发展党员村。结合开展XX教育实践活动,通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式,全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性锻炼。并加大对违法违纪党员的处理力度,全年共处理违纪党员X人,其中开除党籍X人、警告和严重警告X人,对全镇党员干部起到了很好的警示作用。

 

(四)加大资金投入,努力破解基层组织“有钱办事”难题。全年共投入X万元党建专项经费,用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金X余万元,新建和改造社区服务中心X处,提升村级活动场所X处,加大了村级基础设施建设的帮扶力度。制定下发了《进一步加快村级集体增收的实施意见》,积极推动“村社共建”项目建设,新成立农业合作社X家,新增桃、苹果等林果种植面积X亩,集体增收、群众致富渠道不断拓宽。

 

(五)抓牢抓实基层组织工作,提升群众满意度。积极发挥省、市、县各级选派“第一书记”的帮扶作用,全力做好协调配合工作。今年以来,全镇7个市、县选派“第一书记”工作组,先后争取和投入帮扶资金近X万元,新上集体增收项目X个,培养后备干部X名,积极破解任职村发展难题。同时,注重加强日常组织工作的监督管理,积极畅通群众诉求渠道,全年化解群众信访和矛盾纠纷X起,强化了责任倒查追究机制,全年没有发生到县以上组织信访。

 

(六)健全完善基层党建制度,规范村级组织行为。制定出台了《关于实行村级重大事项报批制度的规定》等X项农村工作制度,完善了党务政务公开和村务监督等措施。特别对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序,规范和制约了村级工作的随意性,保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作,查处违反财务管理规定问题X例,诫勉谈话6人,起到了很好的正风肃纪的警示作用。

 

二、存在的主要问题及原因分析

 

(一)存在的主要问题

 

1、履行党建职责不到位。平时注重面上党建工作的推进,缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流动党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位等问题,缺乏思路和措施。在党建工作上“虚功”用的多、“实功”用的少,结合实际抓党建工作做得不够。

 

2、村级班子建设用心不够。平时,在抓后进班子整顿力度上用力不够,在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时,全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培养、班子后继乏人等现象,这些都不同程度给村级班子建设带来了压力,导致基层基础工作仍然比较薄弱。

 

3、抓集体增收思路不开阔。目前,全镇XX个自然村中,村集体收入在X万元以下的有XX个,X万元以下的村有XX个,大部分村级集体存在无钱办事、无收入来源的困境。平时过多考虑了镇域经济的发展,没有因地制宜帮助村级搞产业结构调整。特别是随着近几年林果业的快速发展,没有发挥好引导作用,在土地流转、成立农业合作社以及“村社共建”方面明显滞后于发展需要。

 

4、落实党建工作制度不到位。在落实“三会一课”等基层党建制度方面,存在要求不严、落实不到位的问题。特别在村级“四议两公开”工作法落实、财务管理等方面,还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计,全镇仍有XX个自然村存在资金代管不及时、下账不及时、坐收坐支等问题,民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。

 

5、党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比较单一,党员教育覆盖面比较小。没有建立起长效的教育管理机制,基层党组织自我管理的意识和能力不足,导致部分党员干部党性意识比较淡薄。如,个别镇、村党员干部出现了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题,体现了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。

 

(二)存在问题的原因分析

 

产生上述问题的原因是:一是思想重视程度不高。总觉得XX基层党建工作基础牢固,村情民情比较好,农村软弱涣散班子比较少,平时把工作重心过多的放在保稳定、促发展上,抓党建工作用心用力不够。特别是对党员教育管理方面存在的薄弱环节,没有从全镇党建工作大局出发,拿出具体措施制定工作方案,没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定,党员干部队伍管理不出问题,就是抓好了党建工作。过多依赖原有基础,安于现状,习惯于按部就班,抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气。特别对于一些班子软弱涣散村和族性派性严重村,没有主动去思考破解难题的思路和办法,没有拿出切实可行的措施和力度,主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中出现的新情况、新问题研究不够,缺乏创新意识,主动思考、主动解决实际问题少。比如,全镇还有X%的村组集体收入在X万元以下,总认为村集体没有收入来源是历史原因造成的,是一种普遍现象,没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想办法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来,有些工作只求过得去,不求过得硬。尤其在服务型党组织建设方面,存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态度,往往紧一时、松一时,落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平时带头抓党建工作的主动性不强,平时注重开会安排、调度情况,深入联系点现场办公少,对村级薄弱环节调查研究不到位。在构建大党建工作格局上示范引领不够,齐抓共管的工作氛围不足,特别在农村党员干部的监督管理方面,对一些苗头性的问题发现不及时,导致了个别违法违纪现象的发生。

 

三、下步工作思路及主要措施

 

1、切实增强党建工作责任意识。牢固树立“抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想意识。严格落实党委研究党建工作专题会议制度,进一步完善镇、村两级“三会一课”、民主评议等党建工作制度。发挥党建“第一责任人”的示范带头作用,坚持对党建工作亲自研究、亲自部署,自觉落实主体责任。

 

2、加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇XX个村级班子实施分类定级,巩固X个软弱涣散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核办法,加强日常考核,开展满意度测评和现场观摩,提升基层组织工作的整体水平。继续开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动,并通过日常纪实、民主评议等手段加大对普通党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对X名新当选农村干部进行教育培训。

 

3、推进服务型党组织建设。设立X万元专项资金,加快推进XX、XX社区综合服务中心建设,对XX社区等X处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会计队伍,健全为民服务代理机制,推动“四议两公开”工作法落实。深入开展“三访三解”活动,继续深化干部直接联系和服务群众工作。

 

4、进一步提高党建工作保障水平。积极推进“村社共建”和集体经济组织建设,依托特色农业种植,共建X处专业农民合作社,新增集体增收项目X个,不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内X%以上的村(居)集体收入达到X万元以上,过X万元的村组超过X个。确保党建工作经费财政投入到位,力争达到X万元以上,确保村级组织的工作运转。

 

5、狠抓工作落实。明确党建工作责任主体和目标任务,深化考核奖惩,落实村级党建工作述职和责任追究机制。坚持“一线工作法”,通过“村村到”和专题会议等方式,加强村级党建工作的调查研究和督导落实。不断增强创新意识,积极探索规模调整村党建工作机制,进一步巩固和提升党建基础,提高全镇党建工作的制度化和规范化水平。  

 

 

 

2018年党建工作述职报告(2)

 

(公司)

 

2018年,在X集团党委的正确领导下,我坚持将学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神作为推动新时代基层党建工作的行动纲领,主动谋划、忠诚担当,认真履行党委书记第一责任人职责,努力发挥国有企业党委领导核心和政治核心作用,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,现将工作开展情况述职如下。

 

一、主要做法及成效

 

(一)提高政治站位、扎实推动宣贯,在公司上下迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。作为公司党委主要负责人,我将学习宣传贯彻党的十九大精神作为最重要的政治任务,按照集团党委九个“深刻领会和准确把握”要求,认真学习宣贯十九大精神,推动各级党组织传达贯彻,做到公司干部职工全覆盖。十九大召开至今,我带头开展主题宣讲,结合基层调研、督促检查、慰问一线等工作,将十九大精神传达到公司各级领导干部中、一线站队厅、安全宣传现场以及驻村帮扶干部中。公司各级领导干部发挥“关键少数”表率作用,将十九大报告作为学习重点,深入基层站点开展主题宣讲及宣传推动工作。公司党委组织开展知识答卷、书法美术摄影展、参观成就展等活动,组织广大党员干部职工深入学习。在此基础上,充分利用局域网、宣传橱窗、微信等平台,传达上级精神,宣传学习情况,报道先进事迹,以十九大精神助推企业明确方向、紧跟步伐、健康发展。

 

(二)履行第一责任、发挥“头雁作用”,将公司党委主体责任落细落实。一是抓实企业思想建设。加强领导班子的思想建设,创新理论中心组学习形式,采取公司领导班子成员轮流讲党课的方式,以上率下、以讲促学,全年共开展集中学习XX次。全面开展了“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题实践活动,紧密围绕三个专题开展学习讨论,深入推进“两学一做”常态化制度化。二是抓实党建工作基础。持续完善党建制度体系,制定并下发了包括廉洁从业相关制度、基层领导班子和领导人员评议考核暂行办法、党委督促检查工作意见等XX项党建工作制度,使公司各级党组织有规可循、有据可依。三是抓实责任落实。组织制定了全年党建工作要点,对应建立了五大方面XX项责任清单和工作台帐,积极推动各项工作落地落实。认真主持召开公司党委会,带头落实民主集中制,重大问题坚持党委集体研究决策,进一步增强了班子成员的民主决策意识和集体观念,全年主持召开党委会XX次,研究议题XX个,期中党建议题XX个。

 

(三)夯实组织基础、建强人才队伍,加强基层党组织建设和队伍建设。一是圆满完成基层党组织换届选举工作,进一步捋顺基层党组织体系,选强配齐党委和纪委领导干部。二是严肃和规范基层党组织党内政治生活,认真落实“三会一课”纪实报告、主题党日、党员档案制度。以基层党建巡察工作为契机,在深入查摆问题的基础上开展“一支一策”集中治理整顿,促进基层党组织管理水平有效提升。三是严格落实公司党委选拔任用干部的领导和把关作用,不断完善选人用人和轮岗交流机制,全年提拔干部X人、明确主持工作X人,调整交流X人、交叉任职X人。四是规范落实基层领导班子和管理部室领导人员评议考核制度,对XX名领导人员进行了年度考核测评,对新提拔干部进行政治考试,促进了基层领导班子的功能发挥和领导人员的素质提升。五是深入开展了领导干部档案审核和管理人员学历排查工作,完善档案信息,强化基础管理。六是加强了后备干部队伍建设,建立X支优秀后备干部库,实施动态管理,坚持“一人一策”,做到规划、目标、岗位、措施和时限“五落实”。

 

(四)督促担当作为、加强作风建设,推进公司党风廉政建设。一是深入开展“不作为不担当”问题专项整治。组织制定工作方案,明确了五大类XX项整治内容,加强检查、督促整改,全年累计发现问题XX个,推动整改问题XX个,公司层面健全完善各类制度规定XX个,对XX名相关责任人进行了追责、处罚和通报,以此带动企业工作作风进一步转变。二是持之以恒落实中央“八项规定”精神,紧盯经费使用、办公用房、公车管理、工作纪律等重点环节,发现问题,堵塞漏洞,有效遏制“四风”问题反弹。三是全面开展“肃清黄兴国恶劣影响,进一步净化政治生态”工作,逐级召开专题研讨会,查摆问题、采取措施,确保从政治上、思想上、行动上彻底肃清黄兴国恶劣影响。四是分层分类开展廉洁教育,编印发放《廉洁从业实务手册》,在公司内网开设《从严治党永远在路上》纪检监察警示教育平台,党员干部廉洁意识、纪律规矩意识得到进一步强化。五是充分发挥纪检组织作用,正确运用监督执纪“四种形态”,严格分类处置问题线索,开展领导干部廉政勤政谈话,扩大谈话函询覆盖面,起到防微杜渐的效果。六是认真落实能源集团巡察反馈意见整改工作,研究制定了XX项举措并逐一整改落实,着力建设长效机制。成立公司巡察组,突出政治巡察要求,聚焦重点人、重点事和重点问题,充分发挥利剑与震慑作用,取得明显工作成效。

 

(五)维护安全稳定、服务社会民生,着力打造和谐企业。一是落实安全生产“党政同责,一岗双责”,充分发挥思想政治优势,组织开展“抓党建、促安全”演讲比赛、安全生产标语征集、安全生产海报设计大赛等活动,强化职工安全生产责任意识。开展“党政同责、一岗双责”落实情况检查,强化安全制度执行和安全责任落实。二是助推“新一轮”驻村帮扶取得实效,积极履行驻村帮扶干部派出单位职责,全力做好各项保障工作,促使帮扶干部认真履职,助推精准扶贫见效。三是坚持党建助工建、带团建,组织开展“四比四优”劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动,着力培育“工匠精神”,强化班组安全建设,提升服务质量。深入开展共青团“一学一做”教育实践,梳理完善基础档案,强化团费收缴使用管理,加强基层团组织建设。

 

二、存在问题和原因

 

对照集团党委部署要求,认真反思去年述职报告中查摆的问题,总结分析X公司一年来的党建工作,公司党委在发挥领导和政治核心作用、严格落实“两个责任”、加强对基层党建工作的督促检查、规范基层党组织生活、强化干部培养使用力度等方面取得了一定成效,但也存在一些问题,必须深入查摆剖析,采取有力措施,切实加以解决。

 

(一)从严管党治党力度有待进一步增强。对于从严管党治党的压力传导还不够,有的基层党组织对加强党的领导、加强党建工作的认识缺乏高度,紧迫感还不强,存在责任意识层层递减的现象。我作为公司主要负责人组织落实管党治党主体责任和落实自己第一责任人的职责方面还不够严格,有些责任落实的还不到位,所采取的管用有效的措施还偏少。

 

(二)服务中心工作的实效还需要进一步加强。党建工作围绕企业改革发展稳定中心工作贴的不够紧密,在基础管理、制度建设、履职尽责、队伍稳定等方面还存在一些问题。我主持召开的公司党委会研究安全生产、经济效益、优质服务等方面的内容还偏少,党委会议事内容和程序还需要进一步明确细化,跟踪督办落实力度还需要加大。个别基层党组织缺乏贴近和融入中心工作的意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的情况,特别是在执行安全生产“党政同责”方面责任意识不够强,将安全生产作为份内职责的主动意识不足、自觉性不强。有的基层党组织党建工作沿袭老经验、老做法,以从严治党促进推动企业改革发展、安全稳定、服务创效的作用不明显。

 

(三)制度执行和考核管理的力度还应进一步加大。公司党委修订完善了XX项党建工作制度,党建工作从以往的“软指标”,转化成了“硬约束”,但对于制度执行情况的考核力度还有所欠缺,考核方法较为传统,监督检查力度不够,抓工作落实不够。有的基层党组织存在“写文件机械照搬照抄,定制度依葫芦画瓢”的现象,在制定本单位制度上有不符合实际的情况,存在制度执行效果不理想的问题。

 

(四)对党务干部系统培训不足。我作为公司党委主要负责人,组织对各级领导班子和基层党组织书记的教育培训方面方法还比较单一、次数也偏少。对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少,党务人才储备和长期培养规划不到位。部分基层专职党务工作人才缺乏,党务工作人员配备不齐全,兼职多、专职少。有些人员没有经过系统训练,有工作热情,但对党务专业知识掌握不足,缺乏工作方法和工作思路,党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。

 

认真反思这些问题产生的原因,主要有以下几个方面:一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密,注重政治理论知识的学习,而没有很好地以此指导实际工作,存在更新理论知识快,转变工作方法慢的情况,在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展,基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上,企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高,存在重安排、轻落实的现象,抓党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡,科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。

 

三、下一步工作思路和措施

 

(一)强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX公司生动实践。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用党的创新理论武装头脑、指导实践,推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任,在贴近和融入企业中心工作上下功夫,坚持围绕中心、服务大局、推动发展,发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行“三重一大”决策制度,切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升,确保公司党委各项工作有效落实。

 

(二)加大党建工作管理考核力度。以“两学一做”常态化制度化为抓手,探索并建立公司党建标杆管理机制,推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越,达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训,进一步提高基层党务干部的业务能力。开展政治巡察,及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和问题整改情况。开展基层单位党组织、纪检监察组织“两个责任”落实情况检查考核工作,将考核纳入年度业绩考核体系。坚持“书记抓,抓书记”,逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作,注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用挂钩。

 

(三)加强干部队伍和人才队伍建设。坚决落实党管干部原则,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准、管住程序、抓好监督,做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度,积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。加大领导干部任职交流力度,推进职能部室与基层单位、业务相近单位的交流轮岗,充分激发干部队伍活力。

 

(四)狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进一步强化纪委专职监督职责,发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进一步查摆整改“四风”问题,巩固和拓展落实中央八项规定精神成果,促进公司作风进一步转变,服务质量进一步提升。持续推动落实“不作为不担当”专项整治工作,促进作为担当。加强对“三重一大”决策制度执行、重点工作建设、项目招投标、物资采购、干部选拔任用等重点领域环节的监督,进一步打造风清气正的政治环境。

 

新时代要有新气象新作为,我将在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻十九大精神,落实新时代党的建设总要求,团结带领公司广大党员干部职工,坚持以人民为中心的发展理念,不断提高服务民生、保障民生的能力和水平,为建设XX作出新的贡献。

 

2018年党建工作述职报告(3)

 

(市直机关)

 

2018年,在市委市政府的正确领导和市直机关党工委的具体指导下,XX党委履行全面从严治党责任,落实党建主体责任,以“作风建设年”活动为载体,主动作为、勇于担当,各项工作有序推进。现将有关情况汇报如下:

 

一、履行职责情况

 

一是2017年问题整改情况。针对党建工作安排多、检查少,理论学习不深入,重干轻学等问题,X找准差距,强化责任,精心谋划抓落实;强化学习,提高能力素质,不断提升服务效能;积极探索,大胆实践,立足创新抓特色。在全局形成了知责有为、共促和谐的良好风气,推动了人社事业的健康发展

 

二是履行全面从严治党责任。严明党的政治纪律和政治规矩,从严从实抓干部队伍建设,从严从实抓转变作风,从严从实抓反腐败斗争,推进全面从严治党向纵深发展。专门召开党建工作专题会议,定期对全面从严治党主体责任工作进行总结,并向上级党委报告情况。积极开展反腐倡廉警示教育和红色革命教育,让党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉提高拒腐防变和抵御风险能力。

 

三是强化组织领导。认真履行抓党建工作第一责任人职责,始终把党建工作列入重要议事日程,列入领导班子、领导干部目标管理,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。开展“一支部一特色、一党委一品牌”创建活动,年初组织各党支部书记进行了述职,并提报每个党支部的特色支部工作法。同时,建立党建工作责任清单,细化到人、量化到岗,通过层层压紧、倒逼责任、传导压力,确保党建工作任务落实到位。

 

四是突出学习教育。深入学习贯彻党的路线、方针、政策,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实推进“作风建设年”活动,先后到XX开展寻标对标,做到学有榜样、做有标尺、干有方向。继续推行“全员奉献积分”,引领全员服务为民、创先争优,提升服务质量。通过专题辅导、课题研讨等形式,强化党员教育培训,配套开展演讲比赛、志愿服务等活动,进一步深化学习效果,增强党员干部“四个意识”。

 

五是加强机关形象建设。在全系统启动“一化两改”主题实践活动,配套开展业务学习、基层调研、电话回访等多项活动。完善领导班子成员包靠镇街、联系企业制度,领导干部带头深入基层访实情、办实事。开通“X”咨询服务热线,即时解答服务对象关于人社政策、办事流程等方面的问询及疑问。扎实开展下基层大调研活动,包靠XX村,赢得了当地干部群众认可。服从全市发展大局,积极参与X等片区拆迁等工作,在急难险重任务面前、毫不退缩,圆满完成市里交办的任务。

 

二、存在问题及原因

 

一是落实全面从严治党还不够到位。有时存在老好人思想,对有些制度执行还不够扎实,在工作人员管理上有时失之于宽、失之于软,对小问题姑息迁就较多,导致个别人员工作效率不高、作风拖沓,影响了部门形象。有时对落实党风廉政建设主体责任认识不够到位,存在责任分解模糊,有时认为党风廉政建设是纪委的事,党委只是指挥员的角色,而不是战斗员,不必亲临一线;有时认为一俊遮百丑,只要把具体工作做好就行,其他的都是次要的,存在重形式轻内容,不求有功但求无过的思想。

 

二是学习的自觉性还不够强。在思想上存在重实干轻学习思想,日常工作中,对集体学习抓的比较紧,对个人自学由于缺少有效的措施办法,出现敷衍应付现象,影响了学习成效。对新知识、新理论的学习没有引起足够的重视,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,有时浅尝辄止,不求甚解,只满足于完成本职工作,导致对有些深层次问题的研究考虑还不够,理论指导实践的能力有待进一步加强。

 

三是基层调查研究不够深入。尽管XX等工作实行了领导干部包靠镇街区制度,但由于忙于日常事务,深入基层调研相对偏少,下基层接地气少,了解和掌握履行职责所必须的情况和资料有限,对某些问题的深入分析和研究不够,所提意见和看法不够准确,导致有些工作的针对性和实效性不强,影响了决策的科学性。

 

四是工作落实不够到位。工作中抓落实缺少“钉钉子”精神,对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,导致有些已经开展了的工作、制订了的规章制度,由于缺少一种全力以赴、一抓到底的精神,没能达到预期目标。

 

三、下步打算

 

一是提高思想认识。深刻认识履行全面从严治党责任和落实党风廉政建设责任,自觉提高思想认识,落实“一岗双责”,在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫,努力形成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。

 

二是深化学习教育。坚持局党委中心组学习制度,制定计划,明确学习内容和具体要求,创新学习方法,确保理论学习的经常性。进一步制订完善个人自学、集中培训、交流研讨等学习制度,将学习纳入制度化规范化轨道,努力做到学用结合、指导工作、推进事业。

 

三是改进工作作风。紧密联系XX工作实际,做到深入群众、深入基层、深入一线,认真倾听群众的呼声和愿望,努力解决群众关注的热点难点问题,为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,密切与人民群众的血肉联系,不断提高决策的科学化水平。

 

四是推动工作落实。通过到社区走访调研、民生在线、网络问政、微信在线咨询等形式,及时受理民情民意。充分发挥局督查考核办的作用,建立重点工作立项督办制度,对全局重点工作进行分解立项,明确承办单位、责任人和完成时限,提高落实力和执行力,形成“看实际成果、凭考核成绩、问群众评价”的工作导向。

 

2018年党建工作述职报告(4)

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